Как изменится Трудовой кодекс: обзор ближайших поправок
Министерство труда подготовило ряд поправок в Трудовой кодекс. Данные поправки, по замыслу разработчиков, должны улучшить положение работников и работодателей. Рассмотрим грядущие изменения.
Продлеваем
Продлевать срочный трудовой договор сейчас запрещено. Если компания планирует продолжить работу со “срочником”, то сначала его увольняют, затем вновь заключается новый договор. Согласно новым поправкам, работодатель сможет единожды продлить срочный трудовой договор. Но общий срок вместе со сроком первоначального договора должен быть ограничен пятью годами.
Предупреждаем
Сотрудников, принятых временно, на замещение сотрудников постоянных, необходимо будет уведомить за три рабочих дня о грядущем увольнении. Основной сотрудник, в свою очередь, обязан выразить работодателю свое желание продолжить трудиться в организации за пять рабочих дней.
Привлекаем
Согласно действующему законодательству, привлекать нарушителей трудовой дисциплины можно в течение месяца после того, как неблаговидное деяние было установлено. Болезнь и отпуск работника в этом периоде не учитывают. Теперь же их этого месячного срока исключат еще период междувахтового отдыха, время отсутствия в командировке, донорские дни и тому подобное.
Увольняем
Уволить начальников теперь будет проще. Руководителя, заместителя руководителя, бухгалтера обособленного подразделения можно уволить за нарушение трудовых обязанностей или же необоснованно принятое решение, которые принесли ущерб компании.
